Over Recyclart
Over Recyclart
-
INFO +
-
MISSIE / Visie +
-
Sociale economie :
Algemeen
Sinds de opstart in 1997 heeft Recyclart een eigen opleidings- en tewerkstellingsprogramma ontwikkeld in vier uiteenlopende domeinen : houtbewerking, metaalbewerking, voorraad- en gebouwbeheer en horeca.
Dit cruciaal aspect van onze werking, gericht op socio-professionele inschakeling, is erkend door de federale overheid als “doorstromingsprogramma” en door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als “plaatselijk initiatief voor de ontwikkeling van werkgelegenheid” (PIOW). Op basis van deze maatregelen en via arbeidsovereenkomsten uit Artikel 60 van de OCMW-wet stellen we een twintigtal personen tewerk.
De arbeiders worden via dit programma voor maximaal twee jaar aangeworven en genieten van een professioneel arbeidskader, met vormingen op maat, een omkadering door een ervaren ploegverantwoordelijke en een individuele opvolging door trajectbegeleiders.
De bedoeling van dergelijk programma is om moeilijk te plaatsen werkzoekenden de mogelijkheid te bieden om werkervaring op te doen in functie van een doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt. Op het einde van hun contract worden de arbeiders ook nog begeleid in de zoektocht naar ander werk wat voor het merendeel aardig lukt.
Overigens schenkt Recyclart extra aandacht aan culturele vorming: aan de ene kant door de aard van de uit te voeren projecten, aan de andere kant door kennismaking met de culturele agenda van Recyclart-kunstencentrum.Organisatie van het werk
Structuur
Elke ploeg bestaat uit 3 tot 4 arbeiders en een ploegverantwoordelijke. Deze laatsten hebben de opdracht om technische bijstand te verlenen en hun kennis en vaardigheden in een bepaald domein door te geven. De algemene coördinatie gebeurt voor Bar Recyclart door een trajectbegeleider en voor de ateliers, werven en ontwerpen van Fabrik, door een coördinatiecel, ondersteund door de administratieve cel van Recyclart.
De ploegen
De schrijnwerkerij richt zich hoofdzakelijk op de vervaardiging van meubilair. Bijzondere aandacht gaat uit naar het gebruik van duurzame en ecologische materialen (MDF zonder formaldehyden, vervanging van synthetische vernis door oliën...) en de bewustmaking van de arbeiders hiervan.
De metaalwerkplaats is gespecialiseerd in de uitvoering van mechanische structuren voor culturele doeleinden, de bouwsector (trappen, poorten, balkons en balustrades) en stadsmeubilair.
De ploeg voorraad- en gebouwbeheer vormt de arbeiders in het onderhoud van gebouwcomplexen en het vak van magazijnier voor leveranciers van bouwmaterialen. Deze ploeg is ook belast met het onderhoud en de opfrissing van de stationsruimtes die Recyclart gebruikt.
De horecaploeg beheert Bar Recyclart en vormt de medewerkers tot barman, keukenhulp of sous-chef.
Daarbovenop is de interne (voor personeel en artiesten) en externe catering (voor externe evenementen) een volwaardige activiteit geworden wat toelaat dat onze keukenploeg vertrouwd wordt met andere soorten van dienstverlening.
Sinds 2008 maakt Bar Recyclart ook deel uit van het netwerk « Maïzenne », een netwerk van 10 doorstromingsprojecten in de horeca. Dit netwerk zorgt voor extra opleidingsmodules en specifieke evaluaties en een doorgedreven begeleiding in de zoektocht naar werk.Begeleiding en opvolging van de arbeiders
Het doorstromingsprogramma biedt aan laaggeschoolde, langdurig werkzoekenden een werkervaringstraject dat dient als springplank naar een job in het reguliere arbeidscircuit.
Deze doelstelling noopt tot een speciale aanpak en een doorgedreven begeleiding en opvolging van de arbeiders.Vorming
Bovenop de vorming op de werkvloer, waakt Recyclart erover dat aanvullende opleidingen worden verstrekt, hetzij door externe specialisten ter plaatse uit te nodigen, hetzij door onze arbeiders naar gespecialiseerde vormingscentra te sturen, of bedrijven, voor punctuele stages. Verschillende bezoeken aan technische vakbeurzen en voorbeeldwerven staan ook op het programma. De opleidingen zijn op maat van de arbeiders en ploegverantwoordelijken en bestaan uit technische vormingen en cursussen Nederlands, informatica, veiligheid, alfabetisering, hygiëne, personeelsbeleid...
Tijdens het contract
Functionneringsgesprekken worden doorlopend voorzien, idealiter één keer om de drie maanden en minimum één keer per jaar, op basis van evaluatieformulieren. Deze evaluatie is doorslaggevend voor de betrokkene en de werkgever om de eisen en verwachtingen beter op elkaar af te stemmen.
Na beëindiging contract
Op ‘t einde van het contract wordt een procedure opgestart voor het actief zoeken naar nieuw werk, in functie van de wensen en bekwaamheden van de betrokkenen, bv. door het opstellen van een cv en motivatiebrief. In een tweede beweging worden twee halve dagen voorzien voor het vinden van geschikte toekomstige werkgevers en/of bedrijfsstages.
Na de herinschakeling
Fabrik of Maïzenne blijven in contact met de ex-werknemer om erop toe te zien dat diens situatie stabiel blijft. Indien dit niet het geval is, wordt gezocht naar andere oplossingen.
-
Leden van de AV +
-
Activiteitenverslagen +